近日，知名区块链企业比特派（Bitmain）传出暂停旷工费代付服务，引发行业热议，这一举动无疑给原本沸沸扬扬的职场话题添了一把火，也让更多人开始关注员工权益保障问题，本文将围绕比特派此次举措，探讨旷工费代付服务的合理性，以及企业应如何平衡员工权益与公司利益。
我们来了解一下旷工费代付服务的背景，在职场中，员工因各种原因偶尔会出现旷工现象，为避免员工因经济压力而产生负面情绪，部分企业选择为员工代付旷工期间的薪资，以体现企业的人文关怀，这一做法在实际操作中却面临着诸多问题。
旷工费代付服务容易滋生员工的依赖心理，影响工作积极性，员工可能会认为，即使旷工也不会影响到收入，从而降低对工作的敬畏之心，长此以往，企业的劳动纪律将受到挑战，不利于企业的长远发展，此次比特派暂停旷工费代付服务，正是出于对这一问题的担忧。
旷工费代付服务可能导致企业成本增加，影响公司盈利，在竞争激烈的市场环境下，企业需要控制成本，以确保自身竞争力，而为员工代付旷工费，无疑增加了企业的负担，比特派此次举措，也是出于对成本控制的考虑。
在暂停旷工费代付服务之后，如何保障员工权益呢？企业应从以下几个方面入手：
1、完善规章制度：企业应建立健全请假、考勤等相关制度，让员工明确了解到旷工带来的后果，对于特殊情况，企业也可人性化处理，如允许员工提前请假、调整作息时间等。
2、加强员工培训：企业应加大对员工的职业素养培训，提高员工对工作的敬畏之心，企业还可开展心理健康辅导，帮助员工调整心态，降低旷工率。
3、提高福利待遇：企业可通过提高薪资、奖金等福利待遇，激发员工的工作积极性，完善员工福利制度，如提供体检、带薪年假等，让员工感受到企业的关爱。
4、优化工作环境：企业应关注员工的工作环境，创造舒适、安全的工作氛围，注重员工之间的沟通与交流，解决工作中的矛盾和问题，提高员工的工作满意度。
5、建立激励机制：企业可设立激励机制，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，企业还应设立晋升通道，让员工看到职业发展的前景，从而提高工作积极性。
企业在暂停旷工费代付服务的同时，应关注员工权益保障问题，通过完善规章制度、加强员工培训、提高福利待遇、优化工作环境、建立激励机制等多方面入手，激发员工的工作积极性，实现企业与员工的共赢，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
